Dos PYMEs vienen pidiéndonos finiquito la misma semana. Una le quiere pagar menos al trabajador (eligiendo mal la causal), la otra le paga de más (eligiendo otra causal mal). Equivocarse en la causal es la trampa más cara del finiquito chileno. Aquí cómo distinguirlas.
Las dos causales más comunes en PYMEs
Art. 161 · “Necesidades de la empresa”
Es la causal cuando la empresa decide poner término al contrato sin culpa del trabajador. Cubre:
- Reducción de personal por baja de ventas
- Cierre de un área o sucursal
- Modernización que hace innecesario el cargo
- Cambio de modelo de negocio
Qué se paga:
- Indemnización por años de servicio: 1 sueldo por año trabajado, tope 11 años (Art. 163)
- Indemnización sustitutiva del aviso previo: 1 sueldo extra si no avisaste con 30 días
- Feriado legal y proporcional
- Gratificación proporcional (si aplica)
- Bonos o comisiones pendientes
Plazo: aviso por carta al trabajador y a la Inspección del Trabajo con copia simple 30 días antes del término. Si avisas con menos de 30 días, pagas mes adicional.
Art. 159 N°2 · “Renuncia voluntaria”
Es cuando el trabajador renuncia. No hay indemnización por años de servicio.
Qué se paga:
- Feriado legal y proporcional
- Gratificación proporcional (si aplica)
- Bonos o comisiones pendientes
- NO se paga indemnización por años de servicio
- NO se paga aviso previo (la renuncia es del trabajador)
Plazo: el trabajador debe avisar 30 días antes. Si no avisa, la empresa puede descontar hasta 1 mes de sueldo, pero en la práctica casi nadie aplica esto.
El error caro · “renuncia inducida”
Algunas PYMEs presionan al trabajador a renunciar para no pagar indemnización Art. 161. Si el trabajador después demanda, la DT investiga y reclasifica como Art. 161 “encubierto”, multando a la empresa.
Si despides porque ya no necesitas el cargo o la persona, es Art. 161. No intentes encubrirlo.
Ejemplo numérico real · trabajador con 3 años de servicio · sueldo bruto $850.000
| Concepto | Art. 161 | Art. 159 N°2 |
|---|---|---|
| Indemnización años servicio (3 sueldos) | $2.550.000 | — |
| Aviso previo (si no avisaste 30 días antes) | $850.000 | — |
| Feriado proporcional (estimado 6 días) | $170.000 | $170.000 |
| Gratificación proporcional Art. 50 | ~$53.000 | ~$53.000 |
| Total finiquito | $3.623.000 | $223.000 |
Diferencia: $3.4 millones. Por eso elegir mal la causal cuesta tanto.
Qué documentos te piden
| Documento | Quién lo firma | Dónde se firma |
|---|---|---|
| Finiquito | Trabajador + empleador | Notaría o Inspección del Trabajo |
| Liquidación de sueldo último mes | Empleador | Adjunto al finiquito |
| Certificado de cotizaciones al día | AFP + Fonasa/Isapre | Adjunto al finiquito |
| Carta de aviso (Art. 161) | Empleador | Notificada al trabajador + DT |
Crítico: si las cotizaciones previsionales NO están al día al momento del despido por Art. 161, el finiquito es NULO (Ley Bustos). El trabajador puede demandar y la empresa debe seguir pagando sueldos hasta que las cotizaciones estén al día.
Plazo del trabajador para reclamar
El trabajador tiene 60 días corridos desde la firma del finiquito para reclamar ante la DT si considera que se le pagó menos de lo legal. Después de ese plazo, el finiquito queda firme.
Cómo Altiendix te ayuda
Si tienes dudas sobre el cálculo correcto de un finiquito y la causal que corresponde aplicar, el Asesor Laboral IA de Altiendix te orienta paso a paso citando los artículos del Código del Trabajo aplicables (Art. 159, 160, 161). Está incluido en Altiendix IA ($49.990/mes con 3 días gratis) junto con los otros 6 asesores especializados. Si el caso es complejo o requiere validación profesional, el socio contador colegiado revisa el cálculo antes de firmar el finiquito.
Equivocarte en una indemnización por años de servicio o en el feriado proporcional puede costar entre $200.000 y $2.000.000 en una demanda laboral. Pedir orientación previa cuesta mucho menos.
¿Estás por despedir o renunciar a alguien y no estás seguro de la causal? El error en este momento te puede costar millones. Conviene hacer el cálculo antes de firmar.